对于一个组建不久的SEO团队来说，日常的公司内部培训自然少不了，然而有不少新人对这个行业了解甚少。再加上SEO工作的内容比较枯燥，新人每天可能最多就是发布外链，或者撰写站内更新的产品文章。在培训的时候会感觉无聊，SEO主管若是能够让培训课变的更生动、形象，那么新人就会更快接受SEO知识。如何做好企业的内部SEO培训?广州SEO教你可以从以下三个方面入手：

第一、多添加现场的互动环节

训练课程内容里必须有互动环节，不能成了训练教师一个人的舞台。这么失利的SEO训练不少，主管在滔滔不绝的解说，下面的职工在打打盹、玩手机。这么的训练课没有多大含义，学员或许职工当然不能承受训练的常识。应当每隔一段时间提出问题，让大家群策群力的去解决，例如：怎么才干添加页面的录入率。让一切参加训练的学员各持己见，即使给出了过错答案也无所谓，互动环节能够调动学员们的积极性。

第二、将理论常识变通俗易懂

搜索引擎的原理听起来很单调难明，关于这么的理论常识，应当用通俗易懂的言语表达出来。例如：baidu蜘蛛是怎么爬取页面的，如果把整个互联网比方成一大张蜘蛛网，蜘蛛会停留在哪个网的节点上，取决于这个节点的哪些因素。每个节点就代表一个网站，让单调的常识通俗化，要求训练教师有必定的谈锋。依照书本上去背诵常识，而自个没有真实吸收，肯定是无法表达明白的。而有的训练人员却刚刚相反，必定要把简单的常识复杂化。

第三、训练后组织工作和考试

新人承受新常识后，如不及时巩固很简单会忘记，所以在训练后应当组织一些工作，或许距离一段时间组织一次考试。而关于及时完结工作，或是考试成绩优秀者，能够给予恰当的奖赏，现金奖赏或许礼品皆可。一个超卓的SEO团队，必须有不断学习的能力，以习惯不断改变的搜索引擎。常言道：“爱好是最好的教师”，让刚入行的SEO新人快速了解这个职业，而且对SEO技能产生爱好。自个自动去承受和学习广州SEO技能。

对于SEO团队来说，培训和总结经验都非常重要，尤其是刚接触的新人。培训不仅是传授SEO知识，还可以让团队更具凝聚力，当然前提是员工能够积极参与。而能够调动员工积极性的因素，除了金钱上的奖励，剩下的就是个人的兴趣和职业规划。